株式会社児嶋鉄工所│大阪府│大阪市│段ボール等､紙器関連の設備機械設計･製造･管理│一般産業機械の製造

＜チームワークの構築＞
振り返り
チームワーク
コミュニケーション
チーム力を高める
全員発表

 

多人数の前で発表することに慣れてきました
以前は、緊張して、あがりやすかったのですが、
それもかなり緩和されてきました。
 

多人数の発表の時でも、1対1の環境をつくる、
というのが私のポイントです。
メンバーの役割の項で学んだ、
フォロワーシップを頭の片隅において、
よいチームワークをつくっていきます。

 

フォロワーシップとは、
リーダーのリーダーシップが
十分に発揮されるように協力すること。

 

児嶋鉄工所　資材部　フジモト

＜社会人へのビジネススキルアップ＞
オリエンテーション
会社とは
仕事の基本
仕事の進め方
全員発表

 

仕事には、業務と職務の2つあるという話と
松下幸之助さんの
「商売はすればするほど儲かる。
損は絶対ありえない。
これが商売の常道である。」
という言葉に感銘を受けました。
 

5S活動をしっかりやっていき、
将来はISOをとりたいと思います。
 

指示を受けるときに、
大切な“4する(返事・メモ・質問・復唱)”は、
これからずっとやっていきたいと思います。
私は、メモ用紙を携帯し忘れることがあるので、
そこをしっかり注意していきます

 

児嶋鉄工所　資材部　フジモト
 

＜社内・社外ビジネスマナー＞
イントロダクション
組織人としての心構え
ビジネスマナーの基本
働く人のメンタルヘルス

 

ビジネスマナーの基礎を再確認することができ、
とても充実した時間でした
新入社員に大切な指示を受ける力の項目講義は

とても為になりました。
 

私は早合点してしまうところがあるので、
しっかり直していきたいと思います。
教えて頂いたおじぎを、
早速、使っていきたいと思います。
 

特に、外注の部品を取りに行くときに、
ビシッと元気よくおじぎをして、
いい印象を残してもらえるようにしていきたいと思います。

 

児嶋鉄工所　資材部　フジモト

＜ミュニケーションスキル＞
オリエンテーション
体感型研修のルール
なぜコミュニケーションが必要なのか？
コミュニケーションとは、何か？
3つの傾聴力の実習
一体感をもたらす共感のスキル
一体感をもたらす励ましと感謝
決意表明

全体的にグループワークが多く、
時間を忘れて、講義に参加することができました。
私は、同期がいないので、
この研修に参加させて頂くことができ、
本当に助かりました。
これから、しっかり学んでいくとともに、
同期の友人を作っていきたいと思います

 

児嶋鉄工所　資材部　フジモト

ビジネスマナーの基礎を理解することができ、
大変有意義な時間となりました
 

特に電話対応・名刺交換・敬語に対する不安が解消されました。
グループワークが多く、
受け身にならずに能動的に研修を受けることができました。
また、様々な職種の方と話すことができ、
とても楽しかったです
 

【PDCA】目標の実現には、
PDCA（Plan, Do, Check, Action)が必須だということを教わりました。
この2日間の目標を定め、その目標へのプランを定めました。
グループ内でそれを共有し、模造紙にイラスト付でまとめました。
その後、全員の前でそれを発表いたしました。
 

【立場と役割】自分の立場だけで考えるのではなく、
様々な立場（会社、先輩、同僚、お客様、身近な人）になって、
ものごとを考える大切さを教わりました。
 

【目標】グループ内で、入社後の目標・どういう状況になったら
その目標が実現できたと感じられるか・今の状況・目標実現に向けて
今回の研修で何を身につけるか　の4点を聴き合いました。
 

【聴く力】ビジネスにおける「きく」は、
「聞く」ではなく「聴く」が大切だということを教わりました。
グループの一人のことを聴いて、
その後、全員の前でその人のことを紹介いたしました。

 

この研修で学んだことをしっかりと身につけて、
仕事に生かしていきたいと思います

 

児嶋鉄工所　資材部　フジモト